Nuestro Gran Récord en Casos de Sueldos Prevalecientes en California
Cuando hay pocos proyectos gubernamentales en California, a menudo los contratistas hacen todo lo que pueden para presentar el servicio más barato y ganar contratos de obras públicas. Sin embargo, es ilegal que los contratistas en obras públicas paguen a sus trabajadores menos del salario mínimo requerido.
Desafortunadamente, muchos contratistas no ponen atención en las leyes de Sueldos Prevalecientes de California, por lo que le pagan a trabajadores inocentes menos de lo que merecen.
En Donahoo & Associates, tenemos una larga experiencia luchando por los trabajadores a los que no se les paga adecuadamente, según las leyes de Sueldos Prevalecientes. Si la empresa para la que usted trabaja violó las leyes de salario y horas, haremos todo lo posible para ayudarle a conseguir la compensación que necesita.
Algunos de nuestros éxitos recientes en cuanto a casos de sueldos prevalecientes incluyen:
Por no pagar Sueldos Prevalecientes - Acuerdo por $6 Millones de Dólares durante el Juicio
Donahoo & Associates recuperó $6 millones de dólares para más de 600 trabajadores de la construcción que laboraron en un proyecto de obras públicas de California, en Adelanto.
Richard E. Donahoo representó a los afectados en un juicio de demanda colectiva en Victorville, California, mismo que duró tres meses. La demanda involucró la construcción de una prisión para el Departamento de Correccionales de California. En el proceso de apelación, Donahoo & Associates exitosamente defendió la decisión de la corte concediendo la certificación colectiva.
Por no pagar Sueldos Prevalecientes - Acuerdo por $4.1 Millones de Dólares
Donahoo & Associates recuperó $4.1 millones de dólares para 46 empleados que trabajaron para un contratista en proyectos de obras públicas y que no pagó la compensación requerida. El caso fue el resultado de un litigio en contra de dos afianzadores que garantizaron el pago de proyectos de obras públicas. Los trabajadores fueron empleados por una compañía especializada en la construcción e instalación de edificios modulares en California.
Por No Pagar Sueldos Prevalecientes - $2 Millones Después del Juicio
Donahoo & Associates recuperó $2 millones a nombre de 33 electricistas que trabajaron en escuelas de California en el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles. Richard E. Donahoo representó a los demandantes en un juicio en Los Ángeles, California, mismo que duró cinco meses. Al final consiguió el veredicto favorable del jurado.
Por No Pagar Sueldos Prevalecientes - Acuerdo por $900,000
En 2008, la Corte Superior de Los Ángeles aprobó un Acuerdo de $900,000 para pagarles a trabajadores que laboraron en proyectos de obras públicas en la Ciudad de Pasadena y a los que no les cubrieron los sueldos prevalecientes. El patrón de los demandantes solicitó una excepción legal a los requerimientos de pago. Donahoo & Associates refutó los argumentos del patrón y ganó la decisión a favor de los demandantes.
Por No Pagar Sueldos Prevalecientes - Acuerdo por $815,480
En 2009, Donahoo $ Associates exitosamente llevó un caso a su fin a favor de Ingenieros Operativos que trabajaron en un proyecto para Cavar Pozos de Agua en el Condado de Orange. Los trabajadores recuperaron $815,480 del contratista por no haber pagado sueldos prevalecientes. El acuerdo de la demanda colectiva fue aprobado por la Corte Superior del Condado de Orange.
Por No Pagar Sueldos Prevalecientes - $350,000
En 2008, Donahoo & Associates concluyó un caso de empleo a favor de cuatro individuos en contra de su patrón y de empresas aseguradoras por violaciones al Código Laboral de California. En la Corte de Apelaciones, Donahoo & Associates exitosamente dio reversa a una decisión de la corte que había descartado el caso. La victoria en la apelación que obtuvo Donahoo & Associates fue ratificada por la Suprema Corte de California y, después, por la Suprema Corte de los Estados Unidos. Los demandantes recuperaron $350,000 en un acuerdo con el patrón y las aseguradoras.
Por No Pagar Sueldos Prevalecientes - Acuerdo por $250,000
En 2009, Donahoo y Associates recuperó $250,000 a nombre de seis diseñadores de jardines a quienes nos les pagaron sueldos prevalecientes por proyectos de diseño de jardines públicos en el Sur de California. Los trabajadores reclamaron haber sido mal clasificados en categorías inferiores y que no les pagaron el salario correcto por todas las horas laboradas. Se llegó a un acuerdo luego de que Donahoo & Associates puso al descubierto registros de nóminas falsificadas.
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Representamos a individuos y grupos que han sido perjudicados por sus patrones. Conocemos la Ley de Sueldos Prevalecientes, y le ayudaremos a comprender cómo esas leyes aplican en su situación.
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