Protegiendo los Derechos de los Trabajadores Mal Pagados de California
En California muchos proyectos de construcción son financiados con fondos del gobierno. A los trabajadores involucrados en estos proyectos de "obras públicas" se les tiene que pagar un cierto sueldo, en base a tarifas mínimas establecidas por el Estado de California para cada uno de los oficios, mismas que están protegidas por la Ley de Sueldos Prevalecientes de California.
Desafortunadamente, muchos contratistas hacen lo que sea para obtener contratos de gobierno, incluyendo el pagarle a sus empleados menos del salario mínimo prevaleciente. Con tal de ganar, muchos contratistas, a sabiendas de la situación, no cubren los sueldos prevalecientes para poder ofrecer el servicio más barato en una obra pública.
En Donahoo & Associates, tenemos un largo historial de éxito en lo que se refiere a disputas por Sueldos Prevalecientes. Sabemos cómo investigar estas situaciones y presentar un caso sólido para llevar a cabo la negociación y el litigio de nuestros clientes.
Luchando para que a Usted le Paguen lo que Merece
Dos veces al año, el Estado de California publica determinaciones generales de "sueldos prevalecientes". Estas determinaciones salariales establecen el pago para trabajadores en proyectos de obras públicas-el pago que deben recibir. Si los contratistas no cubren dicha cantidad, están violando la ley.
Cuando su patrón viola la ley y le paga menos del sueldo prevaleciente, nuestro experimentado equipo de abogados estará a su lado. Tenemos una larga experiencia en lo que se refiere a la ley que regula horas y sueldos, incluyendo juicios y apelaciones; con un espíritu combativo defenderemos sus intereses.
Muchos de nuestros clientes, que no están recibiendo sueldos prevalecientes, suelen tener preocupaciones y dudas similares, tales como:
- A mis compañeros de trabajo les pagan más que a mí por hacer lo mismo que yo hago. ¿Eso es ilegal?
- He escuchado que otras empresas constructoras pagan a sus empleadores más de lo que yo recibo. ¿Cómo puedo saber si estoy ganando menos del sueldo prevaleciente?
- Sé que mi patrón me paga menos del sueldo prevaleciente. ¿Cómo lo obligo a que me pague el salario que merezco?
- Creo que mi patrón me clasificó mal, y no me han pagado horas extras. ¿Qué puedo hacer para que me paguen las horas que he trabajado?
Clasificaciones de Leyes de Sueldos Prevalecientes
Las Leyes de Sueldos Prevalecientes de California establecen pagos salariales para oficios laborales, las cuales también se conocen como "clasificaciones". Estas clasificaciones incluyen muchos oficios muy distintos. Algunas clasificaciones comunes son:
|
|
|
Usted trabaja muy duro para que le paguen menos del sueldo prevaleciente. Nosotros nos enfocamos en lograr una gran comunicación con el cliente, escuchamos cuando nos plantean sus preocupaciones y le explicamos cómo las leyes del trabajo en California aplican a su situación. Si su patrón está violando la Ley de Sueldos Prevalecientes, le daremos la batalla para proteger sus intereses.
|
Si su patrón no le está pagando el sueldo al que tiene derecho por su trabajo en proyectos de obras públicas llame al 877.788.5353, o contáctenos por Internet para que obtenga un análisis completo y gratuito de su caso o asunto. Nosotros comprendemos la ley, y lucharemos para que usted reciba la compensación a la que tiene derecho. |
Donahoo & Associates
Envíenos un Correo Electrónico
Oficina Principal
440 W. First Street
Suite 101
Tustin, CA 92780
Teléfono: 714.953.1010
Llame Gratis: 877.788.5353
Mapas y Direcciones
Oficina de Sacramento
3807 Pasadena Avenue
Suite 240
Sacramento, CA 95821
Teléfono: 916.993.6725
Fax: 916.333.4476
Mapas y Direcciones
Abogados de Sueldos Prevalecientes presentados por Donahoo & Associates .